أديس أبابا، 18/06/ 2024 (أديس والتا) – رفعت امرأة فرنسية دعوى قضائية ضد شركة الاتصالات العملاقة “أورانج” بتهمة “التحرش الأخلاقي والتمييز في العمل”، متهمة الشركة بدفع أجورها لها لمدة 20 عاما دون تكليفها بأي مهام.
تم تعيين لورانس فان فاسينهوف كموظف مدني من قبل شركة فرانس تيليكوم في عام 1993 قبل أن تستحوذ شركة أورانج على الشركة.
كان صاحب العمل الأصلي يعلم أنها مصابة بالشلل النصفي – شلل جزئي في الوجه والأطراف – منذ ولادتها وتعاني من الصرع، وعرض عليها منصبًا يتناسب مع حالتها الطبية.
عملت سكرتيرة وفي قسم الموارد البشرية حتى عام 2002 عندما طلبت نقلها إلى منطقة أخرى في فرنسا.
تمت الموافقة على طلبها، لكن مكان عملها الجديد لم يكن ملائمًا لاحتياجاتها، وأكد تقرير الطب المهني أن الوظيفة لم تكن مناسبة لها.
وعلى الرغم من ذلك، يُزعم أن أورانج فشلت في إجراء أي تعديلات على وظيفتها، مفضلة دفع راتبها كاملاً على مدار العشرين عامًا القادمة، دون إعطائها أي شيء للقيام به.
وعلى الرغم من الجهود التي بذلتها شركة أورانج لتجاهل فان فاسنهوف، بذلت المرأة المعاقة قصارى جهدها لإبلاغ الحكومة والهيئة العليا لمكافحة التمييز بالموقف.
وفي عام 2015، تم تكليف وسيطة عينتها شركة أورانج لحل الوضع، لكن الأمور لم تتحسن على الإطلاق، حيث استمرت الشركة في دفع أجورها دون تكليفها بأي مهام.
ويزعم محاموها أن شركة الاتصالات العملاقة كانت تحاول إجبارها على ترك وظيفتها.
وقال محامي لورانس: “إنهم يفضلون أن يدفعوا لها المال بدلاً من إجبارها على العمل”، مضيفاً أن المرأة قدمت شكوى ضد الشركة وأربعة من مديريها بتهمة “التحرش الأخلاقي والتمييز في العمل المرتبط بحالتها الصحية”.
وقال محامي المرأة: “العمل بالنسبة لشخص ذي إعاقة يعني الحصول على مكان في المجتمع، والاعتراف به، والروابط الاجتماعية التي يتم إنشاؤها”. في هذه الحالة، حُرمت لورانس فان فاسينهوف من كل هذا من خلال “وضعها على الرف” لمدة 20 عامًا على أمل أن تستقيل.
اتصلت صحيفة La Dépêche الفرنسية بشركة أورانج بشأن قضية المرأة, وقالت الشركة إنها بذلت كل ما في وسعها لضمان عمل المرأة في أفضل الظروف الممكنة.
وزعمت الشركة أيضًا أنها أخذت “الوضع الاجتماعي الشخصي” للمرأة في الاعتبار، ودفعت لها الراتب كاملًا بشكل مستمر، بالإضافة إلى العديد من المساعدات غير القابلة للاسترداد.
ويبدو أن “العودة إلى العمل في وظائف ملائمة” كان مخططًا لها أيضًا، لكنها لم تتحقق أبدًا لأن المرأة كانت في إجازة مرضية بانتظام بسبب حالتها الصحية.
Please follow and like us:
